*Toggle link - English Leadership
L’AEIC a créé un programme de développement du leadership fin 2016
Les programmes officiels de formation en sciences infirmières et l’étendue de la formation post diplôme en matière de leadership varient
Je me souvenais que dans presque chaque cours de premier cycle en soins infirmiers, on enseignait des concepts de leadership qui mettaient l’accent sur la façon d’être un dirigeant accompli
https://www.canadian-nurse.com/blogs/cn-content/2022/01/17/nurses-leadership-is-vital-to-shape-canadas-evolvi Comment contrer les effets néfastes de la criminalisation Jan 17, 2022, By: Shanyn Simcoe istockphoto.com/portfolio/dimarik Bien que les infirmières et infirmiers aient participé directement à l’élaboration de politiques et de programmes en réponse à la crise d’intoxication par les drogues, des mesures préventives comme la décriminalisation sont également requises de toute urgence
https://www.canadian-nurse.com/blogs/cn-content/2018/04/01/2017-dorothy-wylie-projects Les diplômés de l’Institut soulignent les avantages de renforcer leurs compétences en leadership. avr. 01, 2018 Depuis 2001, le Dorothy Wylie Health Leaders Institute (DWHLI) aide des professionnels des soins de santé à renforcer les compétences en leadership qui leur permettront de faire bouger les choses au travail
M. et MacPhee, M. « The slippery slope of nursing regulation: Challenging issues for contemporary nursing practice in Canada », Nursing Leadership , 27 (3), 2014, p. 51–69. https://doi.org/10.12927/cjnl.2015.24057 Labrague, L
Vous pouvez contribuer à former des infirmières leaders en encadrant d’autres infirmières ou en participant à des programmes de leadership, à l’instar de Diriger le changement ou du Global Nursing Leadership Institute du CII
« Ensemble, nous pouvons aider l’AIIC à se transformer en une organisation plus robuste qui nous permettra d’unifier la profession et nous portera au cours des 100 prochaines années de leadership infirmier », a déclaré Tim Guest, président de l’AIIC
Nursing Now Canada se fonde sur un plan d’action comportant un pilier « leadership » pour établir un carrefour canadien approfondi de perfectionnement du leadership; un pilier « infirmière ou infirmier en chef » pour mettre en poste des infirmières ou infirmiers en chef au niveaux fédéral, provincial et territorial en vue d’assumer le leadership; et un pilier « autochtone » pour habiliter et soutenir la main-d’œuvre actuelle et future en soins infirmiers et en pratique de sage-femme prodiguant des soins adaptés sur le plan culturel partout au Canada